四川寶航人力資源管理有限公司

企業人事外包服務是指企業將人力資源管理的一部分或全部工作外包給專業的人事外包服務機構，以降低企業人力資源管理成本及人事繁瑣事務工作，提高企業的管理效率和核心競爭力。企業人事外包服務內容和運作流程都包含以下幾個方面。


一、服務內容

招聘服務：包括招聘計劃制定、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等環節。

培訓服務：包括員工培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓講師招聘、培訓實施、培訓效果評估等環節。

薪酬管理服務：包括薪資制定、薪資核算、社保公積金管理、個稅申報等環節。

績效管理服務：包括績效考核制定、績效評估、績效獎金發放等環節。

勞動關系管理服務：包括勞動合同簽訂、勞動糾紛處理、勞動仲裁、勞動爭議調解等環節。

福利管理服務：包括員工福利計劃制定、員工福利發放、員工活動組織等環節。

二、運作流程

簽訂合同：企業與人力資源服務機構簽訂合同，明確服務內容、服務期限、服務費用等事項。

服務需求確認：企業向人力資源服務機構提出服務需求，包括招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、福利管理等方面的需求。

服務方案制定：人力資源服務機構根據企業的服務需求，制定相應的服務方案，包括服務內容、服務流程、服務標準、服務時間等。

服務實施：人力資源服務機構按照服務方案，實施相應的服務，包括招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、福利管理等方面的服務。

服務效果評估：人力資源服務機構對服務效果進行評估，包括服務質量、服務效率、服務滿意度等方面的評估。

服務報告提交：人力資源服務機構向企業提交服務報告，包括服務內容、服務效果、服務建議等方面的報告。

服務費用結算：企業按照合同約定，向人力資源服務機構支付服務費用。

總之，企業人事外包服務是一種有效的管理方式，可以幫助企業降低人力資源管理成本，提高管理效率和核心競爭力。企業在選擇人力資源服務機構時，應該根據自身的需求和實際情況，選擇專業、可靠的服務機構，確保服務質量和效果。