四川寶航人力資源管理有限公司

平臺流量的加持，創造了直播帶貨的興起，直觀的商品展示，勾起了眾多用戶的“嘗新”形式，這一里面就包括了人力資源企業。

通過視頻帶領求職者參觀企業環境、線上互動介紹企業和招聘崗位、遇到心儀職位一鍵投簡歷...就業是民生之本，穩就業是經濟運行保持在合理區間的重要支撐。如今，直播帶崗越來越受到用人單位和求職者的青睞，從藍領群體到高層次人才，眾多招聘正在加速向線上轉移，直播帶崗也成為各地促就業的新機制。

有發展就有創新，眾多人力資源平臺紛紛開啟直播帶崗新模式，線上線下招聘同時進行，雙助力招聘事業。

節約招聘成本 直播帶崗興起

人力資源企業，尤其是制造業企業，人員的不確定性加上崗位流動性大，

人員招聘更是難上加難。直播帶崗的興起，其實正如直播帶貨性質一樣，只是講售賣貨物變成了介紹崗位，針對求職者關心的崗位需求、薪資訴求、住宿情況、工作流程、工作內容、發展前景等問題，直接線上直播介紹，實地介紹參觀，讓求職者以最直觀的形式足不出戶，實現線上就業。使求職招聘從“面試者對求職者”轉變為“求職者對實況”，既降低企業招聘了成本，又提高了求職者找工作效率。

據相關數據顯示，江蘇省作為制造業大省，也是直播帶崗網絡平臺寶貝企業最多的省份之一，直播帶崗已經成為招聘用工的重要渠道。據昆山人社局負責人表示，每年昆山新的用工量達到30萬—40萬，整體用工量可能達到180萬—200萬，直播帶崗的模式在昆山使用得比較多。

直播帶崗的興起，與傳統招聘形式相比，巨具有諸多獨特優勢，尤其是疫情恢復之后，很多制造業企業都在恢復和擴大生產，企業用工需求量大，單憑傳統的人力勞務輸出，成本高，花費時間也多。

寶航雙模式助力招聘 搭建招聘雙提速

據了解，寶航人力集團基于如此情況，作為立足藍領人力資源行業10余年的老牌企業，與其他一頭扎進直播帶崗中的其他企業不同，寶航利用自身的服務優勢，先是自主開發了集體招聘、求職、管理一體的“全流程智能化管理系統”及“智能化勞務派遣服務系統”。利用線上+線下多端協同的方式，實現“招聘—到面—入廠—后續管理”的極速模式，全面解決藍領人群就業難問題及企業管理問題。在這一模式上，寶航才迅速搭建直播帶崗新形式，利用“線上直播+線下管理”持續為藍領人力資源行業賦能。

加之直播帶崗的興起，不受時間、空間、地域的限制，求職者只需通過直播間和招聘方溝通，告知主播自己的需求，就能匹配到合適的崗位，不限是否在直播期間，在線預約即可。這極大節省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。同時，直播招聘可以由帶崗主播進行實時的現場視頻展示，求職者能身臨其境地看到企業和崗位的真實情況，并隨時和主播交流，以便做出準確的選擇。兩者招聘模式，雙提速招聘服務。

在直播帶崗的最初階段，招聘的大部分崗位是一線藍領工人，而現在各類高層次人才的招聘也逐步納入進來。從直接在手機屏幕了解工廠實地環境、工作內容、工作流程到通過直播上職池小程序直接與企業對話，到后續人員入職、員工管理，寶航人力集團充分利用新技術手段、創新方式方法，讓崗位和求職者之間的通道更加廣闊和順暢